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【四大实习内推】德勤具有侵略毕马威爱学习四

时间:2019-09-16

  毕马威有点像一个较小的普华永道。与其他公司一样,毕马威会在不同的服务领域开展工作,包括:审计,税务,养老金和法律,交易咨询和咨询。 四大是四家提供专业服务公司的统称,分别是:普华永道,德勤,安永和毕马威。它们都是私人合伙企业,并且都以相似的方式赚钱 —— 通过向大公司出售他们的服务。这些服务包括审计,提供税务和法律咨询,就并购交易提供咨询,以及围绕技术和风险等领域提供咨询服务。 而这个时间一般在12-15年左右,做到“四大”的合伙人,说明已经站到了事务所职业生涯的金字塔尖,成为塔顶上最优秀的5%,但付出和所得是成正比的,所有的加班辛苦,都化作了最后的数字。 安永是四大公司中排名第三的,当然,是从它的营收来看。2018年,安永的收入总额为348亿美元,全球雇佣了26万人。 如其他三家公司一样,德勤将业务分为不同的领域:审计及鉴证,咨询,税务和法律,财务咨询和风险咨询。 许多人都希望在安永工作。 2018年,180万人申请安永,其中只有62,405人成功。 虽然德勤以其强大的咨询部门而闻名,但普华永道的传统优势一直是审计。2018年,普华永道与全球财富500强公司中的429家合作。 “普华永道历来被视为拥有最好的客户,” 英国会计招聘人员表示。这可能就是为什么它在四大中最负盛名的原因。 【四大实习内推】德勤具有侵略性,毕马威爱学习,四大哪一家适合你返回搜狐,查看更多 【四大实习内推】德勤具有侵略性,毕马威爱学习,四大哪一家适合你四大合伙人 四大作为优质的平台,企业文化开明宽容、重视培养员工,竞争环境也相对公平,对个人的职业发展有很关键的作用。 是什么让毕马威特别的?毕马威英国公司负责人Anna Purchas表示,该公司在学习和发展方面投入了大量资金。去年毕马威英国公司在正式学习和发展方面花费了2700万英镑,这笔经费不包括它在指导和辅导方面的费用。 安永(EY)在英国和爱尔兰的人才管理合伙人Justine Campbell表示:“无论你有多长时间,这种特殊的安永体验都会持续一生。”安永建立了一种“高绩效,包容的文化”——为员工提供财务健康中心,为遭受家庭虐待的人提供特殊带薪休假。 2018年,安永为客户创建了1,300个机器人,在安永内部使用了700个机器人。这700个机器人节省了210万小时的重复性任务。如今,安永有超过20,000名数据和分析从业人员,其中包括2,000多名成熟的数据科学家。 在进入职场初期,你遇到的同事和处理的工作,很可能决定了你以后工作和生活的格局、高度和深度。所以,不断学习固然重要,积累人脉拓展圈子更加重要。 想要成为四大合伙人,因为过往履历优秀而直接被聘请成为合伙人的情况很少见,最佳方式是一开始就加入四大然后随着时间的推移职位逐步提升。 毕马威以其在欧洲和美国的根基而闻名。2018年,25%的毕马威英国员工从事审计工作,24%从事咨询工作,24%从事商业服务,解决方案和数字报道工作,10%从事交易咨询工作,17%从事税务,养老金和法律工作。 与其他公司一样,安永非常重视多元化,让更多女性进入最高职位,但只能说它还在路上 —— 去年只有20%的合伙人和Principle级别员工是女性。 四大已经成为四大,对于应届生来说,就都是很高的职业起点。无论是起薪、工作环境还是名声都已经是佼佼者。 有人说,德勤对咨询的过分关注使其具有比其他公司更具侵略性的文化。但德勤内部人士对此表示不满,他们认为这只能表示公司更具创业精神。 如果以收入衡量,德勤是四大中收入最多的公司。 2018年,其全球收入总计430亿美元,雇佣了286,000人。 尽管近年来唱衰四大的言论从未停止,并且它不是大部分学商科的人的第一选择,但四大所具备的优势——就业机会、快速增长、以及不断的新鲜血液的补充,是不可忽视的。 普华永道是四大中的第二大公司。 2018年,其全球收入为411亿美元,全球雇佣了近251,000名员工。 在某些方面,四大人非常相似。总部位于伦敦的四大HR表示: “他们都会努力工作。他们都与大客户合作。他们都是全球性的。” 然而,有业内人士表示,四家公司在文化上有很大不同。 以英国四大的薪资做参考,合伙人在毕马威会计师事务所赚取的收入为60.1万英镑(约合71.1万美元),德勤为83.2万英镑,而普通员工的收入要少得多 - 平均约7.3万英镑。 在2018年,毕马威的全球收入总计290亿美元,雇佣了207,000人。 德勤最著名的部门就是咨询部门,该部门去年以16%的速度快速增长。德勤咨询部门细分为信息技术咨询,战略和运营咨询以及“人力资本”(即管理人员)咨询。德勤对咨询的执着和关注可以追溯到21世纪初,在安然丑闻后,它是唯一一家保留其咨询部门的四大公司。 安永的业务分为四大类:审计,税务,咨询和交易咨询。交易咨询专业人员提供并购和战略建议等方面的帮助。仅咨询部门就包括风险咨询,IT咨询和帮助实现“绩效改进”的咨询。 总部位于英国的合伙人兼副全球人才领袖Stevan Rolls表示,德勤试图在工作中“营造一种鼓励真实性的环境”,并且该公司“专注于对我们的客户和社会产生影响。”例如去年,它研究了澳大利亚大堡礁的社会和经济价值。 细看这个排名,2018年度税务师事务所营业收入,强行把四大排进来拉踩,不知道是不是想要蹭热点,四大又不只是靠税务营业。 普华永道非常注重公司的包容性和多样性。2018年的合伙人中女性仅占20%,但新加入的女性合伙人比例为49%。在许多人心里,不管你来自于什么样的背景,只要你的心态开放,乐于学习,敢于接受新鲜事物,你就有潜力成为一个专业的PwCer! 因此,对于正在准备求职的同学来说,更应该考虑的是适不适合。你接触过的四大HR、Manager甚至Partner,还有在四大工作的师兄师姐,都可以成为你的咨询对象,帮你提供衡量适合性的标准。 与德勤一样,毕马威很看重真实性:“在毕马威会计师事务所工作中,让自己全身心投入工作对我们来说非常重要,”Anna Purchas说。它同样看重多样性 - 不仅在性别和种族多样性方面,而且在于“思想的多样性”。 很多人想要去四大工作,是因为四大有看得见的晋升通道,而成为合伙人是许多憧憬四大的人的梦想。因为四大不是股东买卖股票的公开上市实体,所以合伙人是最高级员工,在某种程度上他们就是公司的拥有人。很少见的科比扣篮失误竟然被篮筐前沿“盖了个 例如,2018年,普华永道在全球雇用了64,766名员工,德勤聘用了77,000名员工,毕马威聘请了39,000名员工,包括毕业生或其他入门级工作岗位。即使是安永,这家具有精品性质的公司 -—— 在全球拥有260,000名员工。 而安永正在大力推动技术咨询。在加利福尼亚,安永创建了一个全球创新库——以“为安永及其客户创造创新解决方案”为目标。 近日,中国注册税务师协会发布了2018年度税务师事务所营业收入前100名的名单,德勤霸榜蝉联第1,安永排名34,普华永道排名第37,毕马威排名39。

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