浅析提高民警工作积极和精神面貌的策略

时间:2019-09-12

  

浅析提高民警工作积极和精神面貌的策略

  1、以德塑警。公安民警崇高的理想信念和科学的人生观、价值观、正确的道德理念,不可能自发产生,必须坚持不懈地进行灌输教育,使之潜移默化,转化为自觉行动,要强化对民警的正面教育,用健康思想占领广大民警的道德领域,把基本思想道德观念和要求以及有利于体现人民警察高尚道德精神和公正原则的思想道德及时加以总结归纳,融入人民警察法律法规和具体制度之中,进一步使人民民警察道德规范法制化,使之成为凝聚和团结民警的坚强精神支柱;要针对新形势下民警思想的变化,通过运用集中培训、举办学习班、党团活动日及通过开展学习先模事迹、争创人民满意单位和民警、组织爱岗敬业先模事迹报告团等丰富多彩的思想教育活动,教育民警在任何情况下,坚持全心全意为人民服务的宗旨不变,坚定民警的信念,使理想与事业的共识深入警心,唤起民警对自身职业的崇高感、责任感和为祖国、为人民建功立业的使命感;大力提倡奉献精神,艰苦奋斗精神,立足实际,继续加强廉政教育,弘扬正气,坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义对民警的侵蚀。要经常利用正反两个方面的例子和典型事迹教育广大民警,抓住队伍中一些带普遍性、倾向性和突出的问题,进行阶段性教育,增强民警的是非观念和选择行为的能力,提高民警的免疫力,以经受当前经济日益发展的社会考验。

  在公安体制日益完善的环境中,如何适应新时期公安工作的需要,转变工作态度,提高工作积极性,实现“强警梦”,以良好精神面貌面对社会,建立一支精神面貌好、工作能力强的队伍,是当前各级公安机关面前的一个课题。要全面提升民警精神面貌,增强公安队伍整体战斗力,关键所在就是如何转变公安民警对工作的态度。笔者结合自身工作就如何要提高公安民警的工作积极性,增强民警素质和队伍战斗力,树立良好警察形象进行简单的讨论。

  总之,只有采取有效措施,充分调动民警积极性,公安交管队伍就能以良好的精神面貌面对社会大众,真正做到公平、公正、文明、规范执法,才能取得社会的支持,促进警民关系的和谐发展,才能把公安队伍建设成为跨世纪担当重任的高素质队伍,才能担负起新世纪赋予的历史使命。(卢广志)

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  3、以身带警。提高民警积极性的主要责任在上不在下。领导干部要从政策导向、管理水平上去营造一个良好的机制,以推动民警不断自觉的提高学习工作。一是为人师表,率先垂范。正所谓“其身正,不令而行;其身不正,虽令不行”、“欲影正者端其表,欲下廉者端其身”。领导干部必须充分认识到自己的行为对干警心理及行为动机的影响,以身作则,不搞特殊,自觉严格要求自己,要求民警做到的,自己带头做到,要求民警不做的,自己首先不能做,以自己的实际行动去影响广大民警。有了高尚的人格力量,领导干部才能立威于众,才能产生凝聚力和号召力,民警的积极性才有可能在潜移默化中不断提高和发展。多年的实践证明,领导干部作风的好坏,工作务不务实,直接影响到民警的工作态度和工作积极性,直接关系到队伍的战斗力和整体素质。二是知人善任,用人所长。民警不是“标准件”,只有在充分了解每个人的长处和短处后,用其所长,避其所短,才能调动工作积极性和创造性。三是协调好领导与民警、民警与民警之间的关系,坚持公平原则,强化民警的协作团结自觉性,沟通情感,尊重人格,互相信任互相支持,在重要的业务工作和队伍建设问题上,坚持民主集中制原则,充分发扬民主,营造一个“思想上同心,行动上同向,工作上同力”的良好氛围,民警就会心情舒畅,努力工作。

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  2、以优待警。依据公安管理科学的人本原则,加强基层公安队伍建设,要在从严治警,依法依制治警的同时,坚持以情带警,从优待警,做到严格要求与关心体贴一起抓。从而有效调度广大民警的工作积极性、主动性和创造性。

  在新的历史时期,从优待警涉及的方面较多,根据已有的经验,各基层公安机关可以一方面实事求是地向党委政府反应,争取理解和支持,另一方面,必须立足现有条件,充分发挥主观能动性,结合实际,把思想教育与解决实际问题结合起来,创造条件,因地制宜,逐步改善民警的工作条件、生活条件,把从优待警的措施落到实处,想方设法解决他们的实际困难。就改善物质条件而言,根据需要和可能,可考虑办理下列事项:一是加强基层派出所的硬件建设,重点解决办公条件,以方便工作和生活。二是加强局机关公益设施配套建设,如建立党员活动室、医务室、老干部之家、警官俱乐部等场所,以活跃和方便民警的工作、学习和生活。三是在建立基层公安机关快速反应机制方面,装备现代化交通、通讯设施,努力改善办公、办案条件。四是每年定期为民警体检,做到有病早医,无病保健。五是根据公安机关的职业特点,为正式在职民警分别办理人身保险和财产保险。六是努力创造条件,逐步改善民警的居住条件。七是积极为民警家属、子女解决升学、就业、再就业等具体困难,解除后顾之忧,让民警能全身心地投入工作。八是重视老干部的管理工作,做到组织落实、学习落实、活动落实,使离退休老同志心情愉快,欢度晚年。九是在有条件的基层公安机关每年召开一次“贤内助”代表会,表彰他们理解亲人、积极支持公安工作的无私奉献精神。

  当前日新月异的新形势下变化中,社会群众交通意识呈现阶层化,社会大部分群众交通安全意识淡薄,为提高社会整体交通意识,公安机关面临的考验更加艰巨和繁重,党和人们对公安队伍也提出了更高的要求。公安交管工作具备单一性、重复性、繁杂性、长期性等特点,交通管理工作涉及人情世故、法理情理,由于执法环境的不同,导致有的存在不公,有的存在徇私,随着队伍新老同存,长时间的形影声响下,形形色色的利益场面对公安交通民警的人生观、价值观就产生了巨大的影响,队伍就存在着一些不良思想倾向,有的抱着“当一天和尚撞一天钟”,“不求有功,但求无过”的想法,得过且过、不思进取;一些年轻民警由于受这种因素和环境的影响,工作也常常提不起劲来,队伍整体精神面貌不佳,从而严重影响了日常公安交通管理工作。

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  应当指出,靠从优待警凝聚基本方略的实施,物质关心是必要的,但不是唯一的,政治上、精神上的关心更重要。因此,在基层公安队伍建设中,实施从优待警方略,要求各级领导者对广大民警以诚心、热心、爱心出发,多方面地关怀体贴民警。做到解决思想问题淳淳善诱、解决实际困难实实在在,就会得到广大民警的热烈拥护,民警工作积极性就会不断得到提高。

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